Чим більше в установі незаміщених вакансій – тим краще.
У №14 нашої газети за 2016р. була опублікована замітка Ярослави Вознюк «Голова РДА випрошує для себе премії у губернатора», яка стала предметом обговорення на квітневому засіданні громадської ради при РДА. Присутній на засіданні керівник апарату адміністрації Сергій Романюк повідомив, що премії службовцям РДА виплачуються із фонду економії зарплати на цілком законних підставах. Тоді члени ГР вирішили направити запит в адміністрацію, аби отримати роз’яснення щодо механізму формування цього фонду.
І ось надійшла відповідь, яку публікуємо з деякими скороченнями: «Фонд зарплати для працівників апарату РДА формується таким чином: в кінці бюджетного року відділом фінансово-господарського забезпечення апарату РДА подається в Департамент фінансів Волинської ОДА розрахунок до штатного розпису із зазначенням посад, прізвищ працівників та їхніх обов’язкових виплат (оклад, ранг, вислуга) і вакантних посад із зазначенням окладів по кожній з них.
На початку нового бюджетного року ОДА надсилає лімітну довідку про бюджетні асигнування на рік, в якій чітко вказано фонд оплати праці працівників РДА. На її основі проводяться перерахунки для працівників РДА на рік та визначається можлива економія фонду (оклади вакантних посад, лікарняні за рахунок фонду соціального страхування).
Щомісяця, нараховуючи зарплату, начальник відділу фінансово-господарського забезпечення, за умови економії коштів, подає листа за підписом голови РДА в обладміністрацію для погодження виплати премії. Голова ОДА погоджує виплати і видає розпорядження про преміювання голови РДА та заступників.
Згідно з Колективним договором, премія нараховується у процентному відношенні до посадового окладу або до середньомісячної зарплати за фактично відпрацьований час за умови економії фонду зарплати.
Аналогічний механізм нарахування премії у всіх структурних підрозділах РДА: керівник відділу приймає рішення про преміювання працівників відділу, а премія керівнику виплачується згідно з розпорядженням голови РДА.
Премія не може бути нарахована та виплачена, якщо її нарахування приведе до утворення заборгованості по зарплаті».
Із цього витікає, що наявність незаміщених вакансій вигідна держслужбовцям: чим більше в установі порожніх робочих місць, тим вищий розмір премії, на яку можна розраховувати. Станом на 25 квітня в РДА було шість вакантних посад, отже, є можливість виплачувати премії без кредиторської заборгованості.
Міла Сергєєва, Володимир-Волинський район
Коментарі